Dla firm pracujących zdalnie w czasie epidemii

Psycholog w organizacji pomaga przede wszystkich w rekrutacji nowych pracowników, starając się dobierać osoby adekwatnie do danego stanowiska pracy z uwzględnieniem wszystkich kompetencji, które będą wymagane.

Oprócz wsparcia zdrowia psychicznego pracowników w danej organizacji, psycholog w organizacji pomaga również w wypracowywaniu strategii radzenia sobie ze stresem oraz wprowadzaniu balansu pomiędzy obowiązkami zawodowymi, a odpoczynkiem.
 

Psycholog w pracy zajmuje się również różnego rodzaju szkoleniami, które mają na celu rozwijać kompetencje miękkie pracowników takie jak: komunikacja, samoświadomość, określanie celów, asertywność czy motywacja. Dodatkowo może również pomagać w rozwoju kariery, zarządzaniu czasem czy wspieraniu talentów.

Wsparcie psychologiczne dla pracowników jest szczególnie ważne w kryzysowych sytuacjach osobistych, które mogą przekładać się na sferę zawodową. Wsparcie psychologa ma na celu dbanie o zdrowie psychiczne pracowników oraz poprawę ich dobrostanu psychicznego.

Pomoc psychologa może być również bardzo ważna we wspieraniu rozwoju pracowników, nie tylko w kwestii kompetencji twardych potrzebnych w danym zawodzie, ale również jako pomoc w nauce kompetencji miękkich i umiejętności interpersonalnych.

Tak, korzystanie z opieki psychologicznej dla pracowników jest bardzo korzystne dla prawidłowego funkcjonowania całej organizacji. Opieka psychologiczna w miejscu pracy zapewnia pracownikom wsparcie w kryzysie, ale również ważna jest w procesie przeciwdziałania różnego rodzaju stresorom czy przeciwdziała wypaleniu zawodowemu.

Opieka psychologiczna w miejscu pracy pomaga w radzeniu sobie ze stresem, wspomaganiu zdrowia psychicznego i wspieraniu w codziennych problemach.

Dodatkowo pomoc psychologiczna w miejscu pracy pomoże w rozwiązywaniu bieżących konfliktów oraz rozwijaniu umiejętności społecznych niezbędnych do efektywnej pracy w zespole.